Attittud Talent es una empresa de Acompañamiento en Gestión de Personas, desde el asesoramiento hasta los proyectos a su medida. Nuestros servicios abarcan Atraer, Identificar, Captar, Desarrollar, Retener y Fidelizar el Talento para el valor de su Negocio.

¿Qué es? 

Un Assessment Centre consiste en un Programa Sistematizado de Evaluación de Competencias, a través de varios ejercicios y realizado por varios evaluadores. El Assessment Centre exige de los participantes la utilización de sus habilidades, recursos intelectuales y recursos emocionales

¿Para qué sirve?

 
  • Selección y Promoción

La evaluación a través de AC para acciones de selección y promoción facilita y enriquece la toma de decisiones puesto que, además de  valorar   las habilidades ya establecidas y  los conocimiento adquiridos en  experiencias pasadas (evaluación de la eficacia en el  pasado y su adecuación al presente), estudia las capacidades del participante de cara el futuro (ante situaciones novedosas).

 

  • Planificación estratégica

Los AC permiten estudiar anticipadamente  y de forma rigurosa, sistemática y  ágil,  las características y el potencial profesional  de un colectivo,  mediano  o grande, con el objetivo de garantizar la eficaz cobertura de puestos clave en la organización

 

  • Detección precoz del potencial

Se pueden diseñar AC que contengan las competencias corporativas demandadas y deseadas en la organización de tal forma que sean aplicables a amplios colectivos de la misma (diferentes áreas, posiciones y países), manteniendo el rigor y el respeto a la igualdad de oportunidades, en la identificación precoz del potencial ya existente en la organización, y como sistema claramente diferenciado y alternativo a  los sistemas tradicionales de evaluación del desempeño. 

 

  • Diagnóstico de necesidades de formación y desarrollo

El AC/DC permite rentabilizar y dar coherencia a las decisiones de formación y desarrollo individuales y grupales. El AC/DC permite  conocer  la naturaleza y cuantía de recursos  que es necesario invertir en las personas de cara a su desarrollo, y  la posibilidad real  de hacerlo en un determinado momento, de acuerdo con los recursos disponibles en la organización

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